Articoli di Legge

Modalità di Attuazione

Controlli Prenatali
Art. 14 L. 151/2001

Sono previsti permessi retribuiti per l’effettuazione di esami prenatali, accertamenti clinici o visite specialistiche, effettuate durante l’orario di lavoro

Congedo Maternità
(ex astensione obbligatoria)
artt. 20 – 28 L. 151/2001

Cinque mesi di astensione obbligatoria:

L’indennità è pari all’80% della retribuzione.

Congedo Paternità
Artt. 28 L. 151/2001

Il padre ha diritto a un congedo nei tre mesi successivi alla nascita del figlio nel caso di:

L’indennità è pari all’80% della retribuzione

Congedo Parentale
(ex astensione facoltativa)
art. 32 L. 151/2001

Entrambi i genitori hanno il diritto a 6 mesi di astensione facoltativa continuativa o frazionata, fino a un massimo di 10 mesi complessivi estendibili a 11. Questo diritto spetta:

L’indennità è pari al 30% della retribuzione per un periodo massimo complessivo tra i genitori di 6 mesi entro i 3 anni di vita del bambino;
per gli anni successivi, l’indennità spetta a condizione che il reddito del richiedente sia inferiore a 13.896,35 euro

Parto Prematuro
Art. 16 D) L. 151/2001

In caso di parto prematuro, i giorni di astensione non beneficiati prima del parto, vengono aggiunti al periodo successivo a domanda dell’interessata, da presentare entro 30 giorni con certificato medico attestante la data del parto.

Lavoro Notturno
Art. 53 L. 151/2001

E’ vietato adibire le donne al lavoro notturno (dalle 24 alle 6 del mattino) dall’accertamento della gravidanza fino a un anno di vita del bambino.

Non sono obbligati a prestare lavoro notturno:

Divieto di Licenziamento
Art. 54 L. 151/2001

Le lavoratrici non possono essere licenziate (il licenziamento è nullo) dall’inizio della gravidanza fino al compimento di un anno di vita del bambino.
Il divieto non opera in caso di:

le eventuali dimissioni della lavoratrice devono essere convalidate dall’Ufficio provinciale del lavoro

Altre Tutele della Lavoratrice Madre
Artt. 55, 56 L. 151/2001

• Diritto al rientro:
  la lavoratrice ha diritto alla conservazione del posto al termine del periodo di congedo e quello di svolgere le stesse mansioni, o altre equivalenti, svolte prima dell’assenza per maternità, fino a un anno di vita del bambino e il diritto al rientro nella stessa unità produttiva per entrambi i genitori.
• Divieto di lavorazioni nocive:
  è vietato adibire la lavoratrice al trasporto e al sollevamento di pesi, nonché a lavori pericolosi, faticosi e insalubri durante il periodo di gestazione e fino a sette mesi dopo il parto

Riposi Giornalieri per Allattamento
Artt. 39 – 41 L. 151/2001

Entro il primo anno di vita del bambino, la lavoratrice ha il diritto di assentarsi, con permesso retribuito giornaliero di:

In caso di parti plurimi l’orario dei permessi si raddoppia e le ore aggiuntive possono essere utilizzate anche dal padre.

Congedi per la Malattia del Bambino
L. 104/1992, L. 388/2000, L. 53/2000

In caso di malattia del figlio, due genitori lavoratori in maniera alternativa, possono usufruire di permessi non retribuiti:

il ricovero ospedaliero del figlio, interrompe le ferie del genitore che ne fa richiesta

Riposi e Permessi Per Figli con Handicap Gravi
(ex astensione facoltativa)
art. 32 L. 151/2001

I due genitori lavoratori di un minore con handicap hanno diritto:

Per assistere un figlio con handicap grave, i genitori hanno diritto a un congedo straordinario retribuito fino a 2 anni nell’arco della vita lavorativa (anche frazionato).
Questo congedo deve essere concesso entro 60 giorni dalla richiesta e può beneficiarne anche un fratello in caso di genitori non più in vita.
La retribuzione viene erogata direttamente dal datore di lavoro

Genitori Adottivi
(adozioni nazionali ed internazionali)
art. 26, 31, 36, 37, 50 L. 151/2001

I genitori adottivi hanno gli stessi  diritti dei genitori naturali.

Nel caso in cui l’età del bambino, al suo ingresso familiare, sia compresa tra i 6 e i 12 anni, i diritti vanno goduti nei primi tre anni

I riposi giornalieri di madre/padre o per adozioni plurime, si applicano anche in caso di adozione e di affidamento nel primo anno di vita del bambino

Congedi per Eventi e Cause Particolari
Art. 4 L. 53/2000

Sono previsti 3 giorni di permesso retribuito in caso di decesso o grave infermità documentata:

• dal coniuge
• dal convivente
• dei parenti entro il 2° grado

Si ha diritto ad un’aspettativa non retribuita per un periodo continuativo o frazionato massimo di 2 anni nella vita lavorativa, in caso di gravi e documentati motivi familiari
In tale periodo:

• non si ha diritto alla retribuzione
• non si può svolgere un’altra attività lavorativa
• non si ha copertura contributiva
• non matura l’anzianità di servizio

Tuttavia:

• si ha diritto alla conservazione del posto di lavoro
• si ha la possibilità di riscattare o coprire tale periodo con versamenti volontari

Congedi per la Formazione
L. 53/2000

I lavoratori possono beneficiare di un’aspettativa non retribuita di 11 mesi nell’arco della vita lavorativa per conseguire:

Per beneficiare del congedo per la formazione, i lavoratori devono avere almeno 5 anni di anzianità presso la stessa azienda

Lavoratrici Madri Disoccupate
Art. 24 L. 151/2001

Il congedo di maternità e la relativa indennità spetta anche alle lavoratrici disoccupate o sospese dal lavoro da meno di 60 giorni

Se sono trascorsi più di 60 giorni dalla data di risoluzione del rapporto di lavoro, il diritto all’indennità è riconosciuto a condizione che alla data di inizio del congedo, la lavoratrice benefici del trattamento di disoccupazione

Lavoratrici Parasubordinate
L. 151/2001, D. Lgs 276/2003

Le collaboratrici e le associate in partecipazione iscritte al fondo INPS gestione separata hanno il diritto all’indennità di maternità per un periodo di 5 mesi

In caso di maternità il rapporto di collaborazione si sospende.
Le collaboratrici hanno diritto alla proroga del contratto per un periodo di 180 giorni.